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用工架構
用工模式存在問題，無法合理的節約成本
薪酬架構
工資的計算發放無法合理的避稅
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下游要求越來越多，上游進項發票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益
增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益
降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益
股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才，集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化，有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%
降低用工成本，增加員工實際收入，有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%，有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%
高管8人 平均年薪60萬
員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系，無需承擔社保和用工關系
員工增收110萬
企業成本降低
員工財富增值
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城鎮職工社保和城鄉居民社保有哪些區別，社保是國家以法律方式建立的保險制度，根據不同的人群又分為城鎮職工社保和城鄉居民社保，那么這兩種社保又有哪些區別呢?
城鎮職工社保是由企業和員工共同繳納的;
城鄉居民社保是由個人繳費、集體補助、政府補貼構成。
社保的領取方式不同
退休后領取養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+過渡性調節金。
(1)基礎養老金=[(參保人員在退休時的全區上年度城鎮單位在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2]*繳費年限*1%
(2)個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/個人賬戶養老金計發月數
(一般個人賬戶的養老金計發月數，50歲是195;55歲是170;60歲是139)
(3)過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資*統賬結合前的繳費年限*12%
(4)過渡性調節金=當地現行標準計發
(過渡性調節金適用人群：2006年到2015年之間的退休人員，2015年以后退休的不再享受。)
城鄉居民養老金的計算
城鄉居民養老保險較城鎮職工養老保險低很多，從各地實施的情況來看，保障水平比較低。
城鎮職工社保個人賬戶：當年繳費本金，從06年起全由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人的賬戶，當年本金生成的利息，歷年累積儲存額生成的利息。
城鄉居民社保個人賬戶：每個參保人員建立終身記錄的養老保險個人賬戶，個人繳費、地方政府對參保人的繳費補貼、集體補助以及其他社會經濟組織、公益慈善組織全都記入到個人賬戶。個人賬戶儲存的額度按照國家規定計算。
以上就是城鎮職工社保和城鄉居民社保有哪些區別的資料，想了解其他社保相關知識的，可以返回瑞方人力首頁查看
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